La combinación correcta de tecnología de aprendizaje y contenido es importante para lograr los objetivos de formación de los alumnos. Hablaremos en este artículo sobre el impacto de la tecnología de aprendizaje en la formación empresarial
El rápido ritmo de evolución de la tecnología y el cambio en la forma en que los alumnos recopilan información es un serio desafío para las organizaciones. El 50% de las empresas han utilizado su tecnología de aprendizaje durante más de 5 años. Ahora están buscando reemplazar su LMS (Sistema de Gestión de Aprendizaje) debido a la insatisfacción del alumno. Los alumnos no están satisfechos con la interfaz de usuario o piensan que el contenido no es relevante para la adquisición de habilidades.
Para formar a los alumnos con conocimientos relevantes que los ayuden en el avance profesional, las empresas deben satisfacer las necesidades de los alumnos. Asimismo, deben adoptar estrategias que hayan demostrado tener un alto impacto en el crecimiento de la empresa.
Estrategias de aprendizaje de alto impacto
Algunas técnicas de aprendizaje que pueden afectar el crecimiento de la empresa son:
Aprendizaje centrado en el alumno
Al comprender claramente las necesidades del alumno y las habilidades que necesitan para realizar las tareas diarias con éxito, las empresas pueden incorporar formación que aborde claramente la pregunta «qué hay para mí», una pregunta realizada frecuentemente por el alumno.
Aprendizaje personalizado
Cuando las empresas proporcionan un plan de aprendizaje personalizado para las necesidades de cada individuo y está alineado con su trayectoria profesional, los alumnos están motivados para participar con el contenido. Con la base correcta de la tecnología y el contenido LMS, las empresas pueden proporcionar modelos de aprendizaje adaptativo a sus empleados.
MLearning, o aprendizaje con dispositivos móviles
El aprendizaje móvil o mLearning ya no es nuevo. El 35% de las personas usan sus teléfonos móviles para resolver problemas y, como industria, todavía estamos muy lejos de poder ofrecer un aprendizaje efectivo en dispositivos móviles. Los usuarios quieren una gran experiencia y no se la estamos dando. De hecho, tener una plataforma de aprendizaje electrónico que admita dispositivos móviles es crucial para proporcionar a los alumnos información sobre la marcha, en el momento en que lo necesiten. Puedes realizar cursos gratuitos para trabajadores que te enseñarán cómo utilizar dispositivos móviles para realizar formación online en alguna de nuestras plataformas.
Valor para los estudiantes
Todos los esfuerzos realizados por las empresas hacia la formación y el desarrollo de sus empleados, deben demostrar el valor al alumno para mantenerlos comprometidos e interesados. Los estudiantes quieren saber que la organización está proporcionando formación a los estudiantes no solo para cumplir con sus objetivos comerciales sino también para cumplir con sus metas personales. Para que las empresas puedan implementar estas tácticas impactantes, la tecnología juega un papel muy importante en su ejecución. El Impacto de la tecnología en la formación empresarial es crucial en estos tiempos.
Múltiples formatos de aprendizaje
Cada empresa tiene una mezcla diversa de audiencia de aprendizaje. Desde estudiantes que han crecido aprendiendo de libros hasta personas que aprenden de sus dispositivos móviles y juegos. Las organizaciones deben ser capaces de proporcionar contenido que satisfaga las necesidades de aprendizaje de su diversa audiencia, incluido el aprendizaje formal y social.
MicroLearning
La capacidad de atención se reduce continuamente. La mayor parte del aprendizaje en el lugar de trabajo ocurre en porciones de uno a dos minutos. Las personas son más capaces de aprender cuando tienen recursos que se adaptan a sus necesidades y pueden aprovecharlos sobre la marcha: eso significa pasar a un aprendizaje del tamaño de un bocado que sea fácilmente accesible y digerible en cualquier idioma, en múltiples formas y en cualquier dispositivo móvil.
Las empresas no son capaces de mantenerse al día con las necesidades siempre cambiantes de los alumnos para cumplir con sus objetivos comerciales. Con la ayuda de un innovador sistema de gestión de aprendizaje (LMS), contenido personalizado y un plan de implementación sólido, las empresas pueden alcanzar sus objetivos de formación. Conviértete en un experto en eLearning haciendo uno de nuestros cursos bonificados para trabajadores. Si eres trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social podrás hacerlos sin ningún coste por parte tuya ni de tu empresa..
